Hiển thị các bài đăng có nhãn Tin tức xuất khẩu lao động. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Tin tức xuất khẩu lao động. Hiển thị tất cả bài đăng

Đồng Tháp là điển hình trong xuất khẩu lao động

tháng 2 24, 2020 Add Comment
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cùng đoàn công tác vừa đến thăm và làm việc tại tỉnh Đồng Tháp.

Ông Lê Minh Hoan, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Tháp, cho biết năm 2019, Đồng Tháp giải quyết việc làm cho 36.412 lao động, đạt 121,37% kế hoạch, trong đó qua vay vốn giải quyết việc làm là 1.838 người. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã tuyển mới đào tạo nghề ở cả các cấp trình độ cho 21.536 học viên, đạt 101% kế hoạch; tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt 67%, trong đó qua đào tạo nghề đạt 48%. Đặc biệt trong 2 năm (2018, 2019), Đồng Tháp đã đưa được 3.243 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, dẫn đầu khu vực đồng bằng sông Cửu Long.

Đồng Tháp là điển hình trong xuất khẩu lao động
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung thăm Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Tháp

Theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, nhờ được lãnh đạo tỉnh chủ động tư vấn, truyền lửa, định hướng trước lúc lên đường nên nhiều lao động ở Đồng Tháp đã tạo ra sự khác biệt trong quá trình làm việc ở nước ngoài. Kết quả là sau khi kết thúc thời gian làm việc ở nước ngoài, không chỉ đem lại cho gia đình, cho quê hương một lượng kiều hối mà còn mang về nhiều kiến thức, tác phong, kỹ năng làm việc công nghiệp và ý chí khởi nghiệp quyết liệt.

Xuất khẩu lao động Việt Nam đang chuyển hướng sang thị trường cao cấp

tháng 2 24, 2020 Add Comment
Đó là nhận định của ông Huỳnh Văn Trọng, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần United Partners Solutions Việt Nam (UPS VN).

Chia sẻ tại hội thảo “Tuyển dụng lao động sang làm việc, định cư tại Hoa Kỳ, Canada” vào sáng ngày 23/2 tại TP.Cần Thơ, ông Trọng cho biết thời gian gần đây UPS đã nhận được nhiều đơn đặt hàng tuyển dụng lao động của nhiều công ty quy mô lớn tại Hoa Kỳ. Tiêu chuẩn yêu cầu tuyển dụng của họ rất phù hợp với lao động Châu Á, nói chung Việt Nam nói riêng.

Lý do họ muốn tuyển dụng lao động khu vực này là để thực hiện các công đoạn có chi tiết nhỏ như sản xuất thiết bị y khoa như: Stent, dược phẩm; các thiết bị điện, điện tử, truyền thông, phim trường…với mức lương khá hấp dẫn từ 12 USD/ giờ trở lên.

Xuất khẩu lao động Việt Nam đang chuyển hướng sang thị trường cao cấp
Ông Huỳnh Văn Trọng, Chủ tịch HĐQT UPS chia sẻ tại buổi hội thảo.

Để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của đối tác, UPS VN đang triển khai chương trình định cư Hoa Kỳ bằng visa EB3 cho lao động phổ thông và tuyển sinh điều dưỡng đi thực tập, làm việc tại Hoa kỳ.

Đối với lao động EB3 là lao động trong độ tuổi 18-40, chỉ cần trình độ tối thiểu 9/12, tiếng Anh giao tiếp căn bản, lý lịch rỏ ràng, sức khỏe tốt. Diện tuyển sinh điều dưỡng có trình độ trung cấp, cao đẳng điều dưỡng, tuổi đời 20-45. Quyền lợi: được đảm bảo việc làm, thu nhập trong thời gian làm việc tại Hoa Kỳ, được mang theo vợ (chồng) và con dưới 21 tuổi, được bảo lãnh người thân sang Mỹ được cấp thẻ xanh và sau 5 năm được thi để nhận quốc tịch Hòa Kỳ chính thức. Chi phí trọn gói cho 2 diện lao động định cư trên từ 45.000-50.000 USD.

“ Lao động Hoa Kỳ có mức thu nhập thấp nhất cũng hơn 60 triệu đồng/tháng, nếu so với các thị trường: Đài Loan, Nhật, Hàn Quốc, Malaysia…thì cao hơn rất nhiều. Hơn nữa, lao động có thẻ xanh ở Mỹ sẽ được hưởng tất cả quyền lợi về anh sinh xã hội như người bản xứ chỉ trừ quyền bầu cử Tổng Thống. Do vậy, diện tuyển sinh này đang được người lao động Việt Nam đặc biệt quan tâm”, ông Trọng cho biết.

 Theo số liệu của Bộ LĐ-TB&XH “Tính chung từ năm 2006 đến nay, Việt Nam đã đưa được hơn 1 triệu lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó có đến 90% lao động Việc Nam làm việc tại Đài Loan, Nhật Bản với mức thu nhập từ 15-35 triệu/ tháng.

Hoạt động xuất khẩu lao động đã và đang đóng góp quan trọng vào công tác giải quyết việc làm hàng năm, bình quân khoảng 10% tổng số lao động được giải quyết việc làm của cả nước. Năm 1996 cả nước có chưa đến 20 doanh nghiệp cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động thì hiện nay có đến hơn 400 doanh nghiệp, cho thấy thị trường này ngày càng tiềm năng và nhiều cạnh tranh hơn.

Thêm nhiều lựa chọn tốt cho người lao động

tháng 2 05, 2020 Add Comment
Với những kết quả khả quan từ năm 2019, hoạt động xuất khẩu lao động năm 2020 dự kiến sẽ khởi sắc, hướng đến những thị trường có thu nhập cao

Ông Tống Hải Nam, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho biết mục tiêu trong năm 2020 sẽ đưa được 130.000 lao động ra nước ngoài làm việc. Ngoài việc tập trung vào thị trường truyền thống, cục sẽ khuyến khích người lao động (NLĐ) làm việc tại các thị trường cho thu nhập cao và ổn định hơn như châu Âu, nhất là CHLB Đức.

Nhật Bản thu hút lao động có tay nghề

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2019 có 147.387 lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc. Nhật Bản là nơi lao động Việt Nam chọn sang làm việc nhiều nhất với hơn 80.000 người, Đài Loan (Trung Quốc) xếp thứ hai với 54.480 người, Hàn Quốc đứng thứ 3. So với Đài Loan, Nhật Bản và Hàn Quốc là 2 thị trường mà NLĐ có thu nhập cao hơn. Việc Nhật Bản được NLĐ chọn nhiều nhất là bởi thu nhập có phần nổi trội, chi phí để sang đây lại ít.

Thêm nhiều lựa chọn tốt cho người lao động
Nhiều bạn trẻ chọn Nhật Bản vì sự tương đồng văn hóa, sự chuyên nghiệp và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp

Theo đánh giá của các doanh nghiệp (DN) phái cử lao động sang Nhật Bản, năm 2020 sẽ tiếp tục chứng kiến ngôi vương của thị trường này bởi nhiều yếu tố khả quan. Một trong những yếu tố đó là chương trình kỹ năng đặc định (KNĐĐ) sẽ được phía Nhật đẩy mạnh để khỏa lấp những khoảng trống lao động. Lý do các DN Nhật đẩy mạnh tuyển dụng lao động KNĐĐ là muốn tận dụng những lao động đã có tay nghề được rèn luyện tại Nhật trong ít nhất 3 năm. Số lao động này không chỉ thông thạo tiếng Nhật mà năng suất lao động, đặc biệt là chất lượng lao động, cao hơn hẳn thực tập sinh. Với việc đẩy mạnh tuyển dụng lao động KNĐĐ, thị trường sẽ chứng kiến sự trở lại của hàng chục ngàn thực tập sinh (TTS) đã hết hạn và về nước. Trao đổi về vấn đề này, ông Lê Long Sơn, Giám đốc Công ty TNHH Esuhai (TP HCM), cho rằng chương trình KNĐĐ đang được cả phía Nhật và các DN phái cử đẩy mạnh ngay sau khi được quốc hội Nhật Bản thông qua. "Điều kiện để tham gia chương trình KNĐĐ có phần cao hơn TTS bởi các DN Nhật dần dần muốn tuyển những lao động ưu tú hơn. "Theo tôi, các bạn trẻ từ 25 tuổi trở xuống nên tham gia chương trình TTS trước để đủ tiêu chuẩn đi tiếp chương trình KNĐĐ. Có như vậy, các bạn sẽ có từ 8 đến 10 năm sinh sống, làm việc tại Nhật. Đó là một hành trình để các bạn tích lũy đủ cả về chuyên môn, kiến thức và tài chính. Sau đó, bạn có thể khởi nghiệp, làm chủ cuộc đời mình" - ông Sơn lưu ý.

Sức hấp dẫn của thị trường châu Âu

Thực tế cho thấy châu Âu, đặc biệt là CHLB Đức, đang thiếu lao động trầm trọng. Chính phủ Đức vài năm gần đây đã có những động thái nhằm tăng cường thu hút lao động bên ngoài nước Đức, thậm chí là bên ngoài khối Liên minh châu Âu (EU) để đáp ứng nhu cầu lao động cho phát triển kinh tế - xã hội. Luật Nhập cư mới của Đức chính thức có hiệu lực từ ngày 1-3 tới đây sẽ cho phép các DN Đức tiếp nhận lao động đến từ các nước ngoài EU trong một số lĩnh vực như: xây dựng, điện, cơ khí, nông nghiệp, nhân viên kỹ thuật y tế, điều dưỡng.

Một thực tế khác cũng đang diễn ra mạnh mẽ tại châu Âu, đó là sự dịch chuyển lao động từ Đông Âu sang Tây Âu. Nhiều lao động ở các nước thuộc Đông Âu đã tìm sang các nước Tây Âu, nơi có mức lương tốt hơn để làm việc. Do đó các nước Đông Âu như Ba Lan, Romania… lại rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động. Họ chẳng còn cách nào khác là thu hút lao động từ các quốc gia khác, trong đó Việt Nam là sự lựa chọn hàng đầu của các quốc gia này bởi mối quan hệ truyền thống tốt đẹp. Đây chính là cơ hội cho lao động Việt Nam. Tuy nhiên, thị trường châu Âu, đặc biệt là nước Đức, đòi hỏi rất cao về kỹ năng chuyên môn, khả năng ngoại ngữ và những khắt khe trong việc cấp visa.

Là người có nhiều năm đưa lao động sang CHLB Đức, ông Nguyễn Du, Viện trưởng Viện Kinh tế và Công nghệ Đông Á (IET), nhìn nhận châu Âu đang là điểm đến tuyệt vời cho lao động Việt Nam bởi 3 yếu tố. Thứ nhất, đây là thị trường cho thu nhập cao và phúc lợi rất tốt cho NLĐ. Thứ hai, giúp NLĐ nâng cao kỹ năng chuyên môn, làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. Thứ ba, cơ hội được phát triển sự nghiệp dài lâu, định cư tại những quốc gia thịnh vượng của châu Âu. "Nước Đức đang làm mọi thứ để chào đón lao động trẻ đến từ Việt Nam. Ngoài việc nới rộng các ngành nghề được phép tuyển lao động bên ngoài khối EU, Đức cũng công nhận bằng cấp tương đương ngành điều dưỡng để tuyển trực tiếp cử nhân điều dưỡng Việt Nam sang làm việc với mức lương rất cao. Nhóm cử nhân điều dưỡng do chúng tôi cử sang làm việc tại TP Stuttgart được phía Đức đánh giá cao về tinh thần làm việc và kỹ năng nghề. Theo tôi, đây là cơ hội tuyệt vời cho các bạn trẻ đang theo học điều dưỡng ở Việt Nam" - ông Du nói.

Ông Du cũng cho biết ngoài điều dưỡng, xây dựng, cơ khí ôtô, nhà hàng - khách sạn cũng là những nhóm ngành nghề nước Đức và nhiều nước châu Âu cần rất nhiều. Do vậy, cơ hội cho lao động Việt Nam tại châu Âu là rất lớn. Tuy nhiên, các bạn trẻ cần lưu ý kỹ khi chọn châu Âu, bởi không phải nước nào cũng ký kết hợp tác lao động với Việt Nam. Vì thế, hãy tìm hiểu thật kỹ các chương trình đã được công bố và chọn những đơn vị uy tín để đưa bạn sang châu Âu lập nghiệp.

Công việc ổn định, thu nhập cao

Trong những năm gần đây, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tăng đều hằng năm, trung bình mỗi năm tăng gần 10.000 người. Thu nhập của NLĐ đi làm việc ở nước ngoài thường cao hơn nhiều so với thu nhập của NLĐ trong nước. Tại Nhật Bản và Hàn Quốc khoảng 1.400 - 1.800 USD, Đài Loan, châu Âu khoảng 800 - 1.300 USD, các thị trường khác khoảng 500 - 800 USD, đặc biệt đối với lao động có tay nghề cao thu nhập khoảng 1.500 - 2.000 USD. NLĐ đi làm việc ở nước ngoài có cơ hội tiếp cận công nghệ, máy móc hiện đại, tiếp thu được kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm ở nước ngoài dễ dàng tìm kiếm được việc làm trong nước ở vị trí công việc tốt và thu nhập khá.

Năm 2020, xuất khẩu lao động hướng đến thị trường thu nhập cao

tháng 2 05, 2020 Add Comment
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết Việt Nam có khoảng 650.000 lao động làm việc ở nước ngoài tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ. Thời gian tới, bên cạnh mục tiêu mở rộng số lượng lao động đi làm việc nước ngoài, các doanh nghiệp cần chú trọng nâng cao chất lượng lao động, tập trung xuất khẩu lao động trình độ kỹ thuật cao.

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, Việt Nam có khoảng 650.000 lao động làm việc ở nước ngoài tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ. Trong đó, những thị trường lao động ngoài nước truyền thống tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam vẫn đang tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng cao như: Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc.

Năm 2020, xuất khẩu lao động hướng đến thị trường thu nhập cao

Một số thị trường châu Âu bắt đầu có nhu cầu tiếp nhận lao động từ Việt Nam như Rumani, CHLB Đức, Ba Lan.

Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước Tống Hải Nam cho biết, theo thống kê năm 2019, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 152.530 lao động, trong đó thị trường Nhật Bản trở thành thị trường số 1 tiếp nhận lao động Việt Nam với 82,703 lao động.

Đối với thị trường châu Âu, tính đến hết năm 2019, CHLB Đức đã tiếp nhận hơn 1.000 điều dưỡng viên từ Việt Nam sang học tập và làm việc, được phía Đức đánh giá cao.

Đặc biệt Luật Nhập cư mới của Đức chính thức có hiệu lực từ ngày 1-3-2020 sẽ cho phép các doanh nghiệp Đức được tiếp nhận lao động đến từ các nước ngoài EU trong một số lĩnh vực như: Xây dựng, điện, cơ khí, nông nghiệp, nhân viên kỹ thuật y tế, điều dưỡng.

Dự kiến trong năm 2020, Bộ LĐ-TB&XH sẽ ký với cơ quan lao động của CHLB Đức thỏa thuận hợp tác tiếp nhận lao động có kỹ năng của Việt Nam sang làm việc tại CHLB Đức trong 12-13 ngành nghề đang có nhu cầu.

Cũng theo ông Tống Hải Nam cho biết, mục tiêu trong năm 2020 đưa được 130.000 lao động làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao.

Tuy nhiên, ngoài việc tập trung vào thị trường truyền thống, cần khuyến khích người lao động làm việc tại các thị trường châu Âu, nhất là CHLB Đức. Tập trung chủ yếu các ngành nghề thuộc lĩnh vực công nghệ, nông nghiệp, nhà máy.

Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tăng cường hơn nữa công tác đào tạo, giảm nghèo thông tin cho các vùng khăn để người lao động có thể tiếp cận được những thông tin về việc làm ngoài nước một cách chính thống.

Năm 2020 xuất khẩu lao động có gì mới?

tháng 1 31, 2020 Add Comment
Theo ông Tống Hải Nam, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) mục tiêu trong năm 2020 sẽ đưa được 130.000 lao động làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, ngoài việc tập trung vào thị trường truyền thống, sẽ khuyến khích người lao động làm việc tại các thị trường châu Âu, nhất là CHLB Đức. Trong đó tập trung chủ yếu các ngành nghề thuộc lĩnh vực công nghệ, nông nghiệp, nhà máy…

Năm 2020 xuất khẩu lao động có gì mới?
Năm 2020, Việt Nam đặt mục tiêu đưa 130.000 lao động làm việc ở nước ngoài.

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước,Việt Nam có khoảng 650.000 lao động làm việc ở nước ngoài tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ. Năm 2019, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 152.530 lao động, trong đó thị trường Nhật Bản là 82,703 lao động, Đài Loan là 54,480 lao động, Hàn Quốc là 7.215 lao động…

Một số thị trường lao động truyền thống tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam vẫn đang tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng cao như: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc. Một số thị trường châu Âu bắt đầu có nhu cầu tiếp nhận lao động từ Việt Nam như Rumani, CHLB Đức, Ba Lan. Riêng đối với thị trường CHLB Đức, tính đến hết năm 2019, đã có hơn 1.000 điều dưỡng viên từ Việt Nam sang học tập và làm việc, được phía Đức đánh giá cao.

Trong năm 2020 Việt Nam đặt mục tiêu đưa được 130.000 lao động làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao. Tuy nhiên theo ông Tống Hải Nam để hoàn thành mục tiêu này, ngoài việc tập trung vào thị trường truyền thống thì Bộ LĐTB&XH sẽ có các giải pháp, chính sách mở rộng cũng như  khuyến khích người lao động làm việc tại các thị trường châu Âu, nhất là CHLB Đức. Tập trung chủ yếu các ngành nghề thuộc lĩnh vực công nghệ, nông nghiệp, nhà máy. “Luật Nhập cư mới của Đức chính thức có hiệu lực từ ngày 1/3/2020 sẽ cho phép các doanh nghiệp Đức được tiếp nhận lao động đến từ các nước ngoài EU trong một số lĩnh vực như: Xây dựng, điện, cơ khí, nông nghiệp, nhân viên kỹ thuật y tế, điều dưỡng. Dự kiến trong năm 2020, Bộ LĐTB&XH sẽ ký với cơ quan lao động của CHLB Đức thỏa thuận hợp tác tiếp nhận lao động có kỹ năng của Việt Nam sang làm việc tại CHLB Đức trong 12-13 ngành nghề đang có nhu cầu” – ông Nam cho biết.

Đáng chú ý theo ông Tống Hải Nam, trong năm 2020, Cục sẽ hạn chế đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài tại một số nghề có tiền lương, điều kiện làm việc chưa tốt, phát sinh thời gian qua như giúp việc gia đình tại Ả rập Xê Út và hộ lý trình độ thấp, lao động xây dựng đi châu Âu.

Minh bạch thông tin XKLĐ

Thực tế cho thấy chất lượng các chương trình đưa lao động đi làm việc theo hợp đồng cũng có chuyển biến rõ rệt, thu hút nhiều lao động có kỹ năng cao. Số lượng lao động đi làm việc tại các thị trường có thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức… tiếp tục tăng. NLĐ quan tâm đến nhiều chương trình di cư lao động như: Cấp phép cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (Chương trình EPS), thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản (Chương trình IM Japan); đưa ứng viên điều dưỡng hộ lý Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản; đưa điều dưỡng Việt Nam sang làm việc tại Đức…

Đáng chú ý, nhiều DN phái cử Việt Nam đã và đang từng bước chủ động tìm kiếm, khai thác hợp đồng và phát triển thị trường lao động ngoài nước, đầu tư bài bản cho công tác tạo nguồn lao động, đào tạo nâng cao tay nghề, ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho NLĐ Việt Nam trước khi đi làm việc ở nước ngoài.    

Chia sẻ về giải pháp nâng cao chất lượng XKLĐ trong năm 2020, ông Tống Hải Nam cho biết, Cục sẽ quán triệt đến các đơn vị tham gia xuất khẩu lao động phải lưu ý công tác tuyển chọn ban đầu; ưu tiên địa bàn Đông Nam Bộ, đồng bằng sông Cửu Long- bởi đây là thị trường bền vững và tiềm năng. Bên cạnh đó, việc hoàn thiện thể chế, cụ thể là dự án Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) cũng được trình Chính phủ để báo cáo Quốc hội. Hiện nay, dự thảo Luật sửa đổi lần thứ nhất đã lấy ý kiến của các chuyên gia, DN cũng như người dân quan tâm tới tháng 2/2020. Đặc biệt Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tăng cường hơn nữa thông tin cho các vùng khó khăn để người lao động có thể tiếp cận được những thông tin về việc làm ngoài nước một cách chính thống.

Được vay vốn ưu đãi khi xuất khẩu lao động

tháng 11 19, 2019 Add Comment
Đó là nội dung được hướng dẫn tại Văn bản số 7886/NHCS-TDNN ngày 24/10/2019 của Ngân hàng chính sách xã hội về nghiệp vụ cho vay với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Vay vốn với lãi suất ưu đãi

Hướng dẫn số 7886/NHCS-TDNN nêu rõ, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được vay tối đa bằng 100% chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Được vay vốn ưu đãi khi xuất khẩu lao động

Lãi suất cho vay ưu đãi đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bằng lãi suất cho vay vốn đối với hộ nghèo do Chính phủ quy định, từng thời kỳ (hiện nay, lãi suất cho vay hộ nghèo là 6,6%/năm).

Riêng đối tượng vay vốn là người lao động thuộc hộ nghèo hoặc người dân tộc thiểu số được vay vốn với mức lãi suất bằng 50% lãi suất cho vay đối với hộ nghèo do Chính phủ quy định từng thời kỳ.

Vốn vay trên được sử dụng vào việc chi trả các khoản chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo quy định được ghi theo hợp đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Thời hạn cho vay đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không vượt quá thời hạn làm việc ở nước ngoài của người lao động ghi trong hợp đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

06 đối tượng được vay ưu đãi

Theo Hướng dẫn số 7886/NHCS-TDNN, có 06 đối tượng được vay vốn ưu đãi khi đi làm việc ở nước ngoài, cụ thể:

Một là, người lao động thuộc hộ nghèo theo chuẩn nghèo được Thủ tướng Chính phủ quy định từng thời kỳ.

Hai là, người lao động thuộc diện hộ cận nghèo theo chuẩn cận nghèo được Thủ tướng Chính phủ quy định từng thời kỳ.

Ba là, người lao động là người dân tộc thiểu số.

Bốn là, người lao động là thân nhân của người có công với cách mạng. Thân nhân người có công với cách mạng được Ủy ban nhân dân xã xác nhận theo Mẫu số 4 ban hành kèm theo Nghị định số 74/2019/NĐ-CP ngày 23/9/2019 của Chính phủ.

Năm là, người lao động bị thu hồi đất gồm: Người lao động thuộc hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sản xuất nông nghiệp đã được Nhà nước giao đất nông nghiệp theo quy định (trừ trường hợp hộ gia đình, cá nhân là cán bộ, công nhân viên của nông trường quốc doanh, lâm trường quốc doanh đã nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động, thôi việc được hưởng trợ cấp) khi Nhà nước thu hồi đất nông nghiệp mà được bồi thường bằng tiền đối với diện tích đất nông nghiệp thu hồi; Người lao động thuộc hộ gia đình, cá nhân khi Nhà nước thu hồi đất ở kết hợp kinh doanh, dịch vụ mà phải di chuyển chỗ ở.

Sáu là, người lao động tại các huyện nghèo có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Người lao động huyện nghèo được vay 100% vốn đi xuất khẩu lao động

tháng 9 12, 2019 Add Comment
Theo quyết định vừa được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành, người lao động tại huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài (xuất khẩu lao động) theo hợp đồng đến năm 2020 được vay vốn tối đa 100% chi phí đóng theo hợp đồng với doanh nghiệp.

Mới đây, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc đã ký Quyết định 27/2019/QĐ-TTg về tín dụng đối với người lao động tại huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài (xuất khẩu lao động) theo hợp đồng đến năm 2020.

Theo đó, điều kiện cho vay gồm: người lao động có hộ khẩu thường trú từ 12 tháng trở lên tại các huyện nghèo, có nhu cầu đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) theo hợp đồng.

Người lao động được phía nước ngoài chấp nhận vào làm việc và đã ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp theo quy định của pháp luật.

Để được vay vốn, người lao động lập hồ sơ vay vốn gửi trực tiếp hoặc thông qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đến Ngân hàng Chính sách xã hội cấp huyện, nơi người lao động có hộ khẩu thường trú.

Trong thời 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Ngân hàng Chính sách xã hội cấp huyện thẩm định và phê duyệt. Trường hợp không phê duyệt, phải có văn bản gửi người lao động nêu rõ lý do.

Người lao động huyện nghèo được vay 100% vốn đi xuất khẩu lao động
Người dân huyện nghèo được vay vốn tối đa 100% chi phí hợp đồng ký với doanh nghiệp. 

Về mức vốn vay, người lao động được vay tối đa 100% chi phí đóng theo hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã ký với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp theo quy định pháp luật. Đồng thời, người lao động được vay vốn theo quy định nêu trên mà không phải thực hiện bảo đảm tiền vay.

Về lãi suất cho vay, người lao động thuộc hộ nghèo, người dân tộc thiểu số được vay với lãi suất bằng 50% vay vốn đối với hộ nghèo do Chính phủ quy định. Người lao động khác tại huyện nghèo được vay bằng lãi suất vay vốn đối với hộ nghèo do Chính phủ quy định. Lãi suất nợ quá hạn bằng 130% so với lãi suất vay vốn quy định nêu trên.

Thời hạn cho vay không quá thời gian làm việc ghi trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài ký giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp theo quy định pháp luật.

Về việc trả gốc, lãi vay và xử lý nợ, Ngân hàng Chính sách xã hội thỏa thuận với người lao động về việc trả gốc nhưng tối đa không quá 12 tháng/lần. Trường hợp đến hạn, người lao động không trả được nợ thì Ngân hàng Chính sách xã hội theo dõi vào kỳ tiếp theo.

Lãi tiền vay được thu theo kỳ hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng tín dụng hoặc sổ vay vốn. Nếu người lao động có nhu cầu trả lãi theo tháng thì Ngân hàng Chính sách xã hội thực hiện thu theo đề nghị của người lao động.

Người lao động huyện nghèo được vay 100% vốn đi xuất khẩu lao động
Đi XKLĐ là cơ hội để người lao động kiếm thêm thu nhập, cải thiện kinh tế gia đình.

Về nợ rủi ro vốn vay đối với người lao động đi XKLĐ theo hợp đồng, Ngân hàng Chính sách xã hội chịu trách nhiệm xử lý theo quy định pháp luật.

Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày 25/10/2019 và được thực hiện giải ngân đến hết ngày 31/12/2020. Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg ngày 29/4/2009 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án hỗ trợ các huyện nghèo đẩy mạnh xuất khẩu lao động góp phần giảm nghèo bền vững giai đoạn 2009 - 2020 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 25/10/2019.

Người lao động đã vay vốn tại Ngân hàng Chính sách xã hội theo quy định tại Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg trước ngày 25/10/2019, đang trong thời hạn vay thì tiếp tục thực hiện theo hợp đồng vay vốn đã ký kết.

Trường hợp người lao động đã ký kết hợp đồng lao động đi làm việc ở nước ngoài trước ngày 25/10/2019 nhưng chưa vay vốn, được thực hiện cho vay theo quy định tại quyết định này.

Rộng cửa cho lao động Việt vào Nhật

tháng 8 13, 2019 Add Comment
Tính đến nay, các công ty xuất khẩu lao động Việt Nam đã đưa hơn 200.000 thực tập sinh sang Nhật làm việc, vượt qua Trung Quốc để trở thành nước dẫn đầu về số lượng lao động đang làm ở Nhật.

Ông Vũ Quang Hoàng, Chủ tịch Công ty trách nhiệm hữu hạn và hợp tác lao động Laco (Lacoli) cho biết, việc Cơ quan Quản lí Xuất nhập cảnh của Nhật Bản quyết định tăng hỗ trợ tài chính cho các chính quyền địa phương trên khắp cả nước để giúp họ đáp ứng nhu cầu của lao động nước ngoài, mở ra thêm nhiều cơ hội việc làm đối với lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam, đặc biệt là trong các ngành: Chế biến thực phẩm, thủy hải sản, may mặc, điện tử, mộc, xây dựng, cơ khí,…

Rộng cửa cho lao động Việt vào Nhật
Lớp thực tập kỹ năng của điều dưỡng viên Việt Nam trước khi sang thực tập tại Nhật Bản

Cơ hội cho lao động Việt Nam

Ông Quang nhận định, với nhu cầu tuyển dụng lớn, điều kiện làm việc, tiền lương hấp dẫn, Nhật Bản thường được chọn là thị trường chính của nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Chính vì vậy, các chính sách của chính phủ Nhật Bản trong lĩnh vực này luôn được quan tâm và theo dõi.

Cùng với đó, người lao động Việt Nam mới chỉ tập trung vào các vùng như khu công nghiệp trọng điểm Kanto, Hokkaido,… Do đó, việc hỗ trợ tài chính trong mấy tháng tới do nhiều chính quyền địa phương sẽ mang thêm nhiều cơ hội làm việc tại các tỉnh, vùng miền khác tại Nhật Bản cho người lao động Việt Nam.

Tại thời điểm hiện tại, ước tính toàn nước Nhật thiếu tới 586.400 lao động. Theo dự báo, trong vòng 5 năm tới, Nhật Bản sẽ tiếp nhận tối đa 345.500 người vào làm việc trong 14 ngành nghề do tình hình thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp Nhật Bản ngày càng trầm trọng nhất là vùng nông thôn do các vấn đề về chính sách nhập cư.

Điểm yếu của lao động Việt Nam so với các nước trong khu vực như Thái Lan, Malaysia… vẫn còn nằm ở yếu tố ngôn ngữ.

Do đó, để thu hút lao động nước ngoài từ tháng 4/2019- 4/2020, chính phủ Nhật có kế hoạch tiếp nhận 32.800 lao động, trong đó lớn nhất sẽ là lao động trong lĩnh vực nông nghiệp với 7.300 lao động, nhân viên vệ sinh các toà nhà với 7.000 lao động, ngành thực phẩm, đồ uống với 6.800 lao động.

Mặt khác, Nhật Bản đã mở rộng các lĩnh vực, ngành nghề có khả năng tiếp nhận thêm những lao động nước ngoài đòi hỏi trình độ thấp hơn bậc kỹ sư nhưng cao hơn trình độ thực tập sinh.

Tận dụng cách nào?

Tính đến nay, các công ty xuất khẩu lao động Việt Nam đã đưa hơn 200.000 thực tập sinh sang Nhật làm việc, vượt qua Trung Quốc để trở thành nước dẫn đầu về số lượng lao động đang làm ở Nhật.

Mặc dù vậy, PGS.TS Carola Hommerich, chuyên gia nghiên cứu Nhật Bản, nhận định, hiện nay, điểm yếu của lao động Việt Nam so với các nước trong khu vực như Thái Lan, Malaysia… vẫn còn nằm ở yếu tố ngôn ngữ. Việc không biết rõ ngôn ngữ, đặc biệt là tiếng Nhật sẽ hạn chế sự hòa nhập, bao gồm việc giao tiếp với đồng nghiệp và hiểu rõ quyền lợi của mình.

Nhật Bản cũng đang ưu tiên các nguồn lao động, thực tập sinh chất lượng, có tay nghề cao trong các lĩnh vực công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo... Từ tháng 4/2019, Chính phủ Nhật Bản đã tăng cường tiếp nhận các lao động Việt Nam với visa kỹ năng đặc thù với hy vọng ngày càng có nhiều người Việt Nam sang Nhật Bản học tập và lao động. 

Thị trường xuất khẩu lao động truyền thống vẫn chiếm thế “áp đảo”?

tháng 8 07, 2019 Add Comment
Theo số liệu từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), trong 6 tháng đầu năm 2019, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 66.983 lao động (18.995 lao động nữ). Con số này đạt 55,82% kế hoạch năm 2019, kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2019 là 120.000 lao động.

Thị trường truyền thống vẫn chiếm thế "thượng phong"

Ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước đánh giá, tình hình xuất khẩu lao động 6 tháng đầu năm 2019 không có sự thay đổi rõ rệt về thị trường tiếp nhận. Trong đó, những thị trường tiếp nhận truyền thống vẫn chiếm thế "thượng phong" là Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc…

Thị trường xuất khẩu lao động truyền thống vẫn chiếm thế “áp đảo”?

Thời gian qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng đã hoàn tất thủ tục trình Bộ cấp mới giấy phép cho 25 doanh nghiệp. Hiện, số doanh nghiệp có giấy phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là 328 doanh nghiệp.

Nửa đầu năm 2019, công tác phát triển thị trường lao động ngoài nước, ký kết các hiệp định và thỏa thuận song phương theo ông Liêm là có nhiều điểm sáng. Trong đó, tại thị trường Đài Loan, đã nghiên cứu xây dựng phương án gia hạn/ký hợp đồng với chủ sử dụng mới dành cho lao động Việt Nam làm việc tại đây hết hạn hợp đồng được gia hạn hoặc chuyển chủ mới để không phải về Việt Nam.

Với thị trường Nhật Bản, hai nước đã đàm phán thành công và ký kết Bản ghi nhớ hợp tác giữa Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam và các bộ, ngành của Nhật Bản về phái cử lao động kỹ năng đặc định sang nước này làm việc.

Tại thị trường Hàn Quốc, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã triển khai thực hiện Bản ghi nhớ 2019 giữa Việt Nam - Hàn Quốc về việc thi tiếng Hàn và tuyển 7.900 lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình cấp phép việc làm.

Ngoài ra, từ ngày 6/6/2019, Cộng hòa Séc chính thức mở lại việc cấp visa dài hạn cho công dân Việt Nam. Đại sứ quán Cộng hòa Séc tại Hà Nội trực tiếp tiếp nhận hồ sơ xét duyệt đợt đầu cho 200 công dân Việt Nam sẽ sang Cộng hòa Séc làm việc từ tháng 8/2019.

Tiềm năng lớn từ thị trường Nhật Bản

Với những tín hiệu tích cực từ kết quả xuất khẩu lao động 6 tháng qua, ông Nguyễn Gia Liêm nhận định, tình hình nửa cuối năm 2019 được dự báo là rất phát triển và đẩy mạnh thị trường qua nhiều nước, thêm nhiều lĩnh vực tiếp nhận.

Xu hướng trong các tháng tới, những thị trường truyền thống vẫn tiếp tục có nhu cầu lớn tiếp nhận lao động Việt Nam, đặc biệt là hai thị trường Đài Loan và Nhật Bản, đây cũng là hai thị trường hiện tiếp nhận lao động Việt Nam với quy mô lớn nhất, chiếm trên 90% tổng số lao động đi trong thời gian qua.

Trong đó, Nhật Bản đang là thị trường tiềm năng nhất hiện nay. Cùng với việc ký bản ghi nhớ gần đây, ông Nguyễn Gia Liêm cho biết, Nhật Bản hiện là thị trường hấp dẫn hơn cả với lao động Việt Nam. Cùng với bối cảnh già hóa dân số và tỷ lệ sinh thấp nên những năm gần đây, nước này luôn có nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài nói chung và lao động Việt Nam rất lớn.

Tại Việt Nam, những năm qua số lượng lao động được phái cử sang nước này cũng liên tục tăng, năm 2018 đã đưa được 69.000 lao động sang làm việc, còn tính riêng 6 tháng đầu năm nay con số này là hơn 33.000 người. Cùng với đó, hiện Nhật Bản cũng đang tăng cường tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam đến năm 2025 và lao động có thể gia hạn đến 10 năm.

Bên cạnh các thị trường truyền thống, trong những tháng tới, khu vực các nước Châu Âu cũng có xu hướng gia tăng thị phần, song lại có sự suy giảm đáng kể về quy mô lao động sang thị trường một số nước tại khu vực Trung Đông, Malaysia. 

Đây là những thị trường có thu nhập trung bình nên không còn thu hút lao động Việt Nam, thay vào đó, người lao động đang có xu hướng dịch chuyển sang làm việc chủ yếu ở các thị trường thu nhập cao hơn. 

Đưa lao động đặc định sang Nhật: Mở thêm cửa nhưng sẽ giám sát chặt

tháng 7 11, 2019 Add Comment
Không chỉ dừng lại ở xuất khẩu thực tập sinh, mới đây Việt Nam còn đưa lao động kỹ thuật cao sang Nhật Bản làm việc. Để đảm bảo chương trình không bị kẻ xấu trục lợi, mới đây Việt Nam – Nhật Bản đã ký kết văn bản MOC nhằm thực thi tốt hơn chương trình này.

Thận trọng trước những “điều tiếng”


Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH), năm 2018 là năm thứ 3 liên tiếp, số lượng lao động Việt Nam sang làm việc ở nước ngoài dưới diện xuất khẩu lao động vượt mức 100.000 lao động. Cụ thể, năm 2018 có 142.860 lao động Việt Nam đi làm việc ở hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ.

Bên cạnh việc duy trì các thị trường truyền thống, Việt Nam đã có những nỗ lực thúc đẩy tìm kiếm cơ hội việc làm tại thị trường tiềm năng Nhật Bản. Nhờ vậy, trong năm 2018, thị trường XKLĐ đi Nhật Bản đã vươn lên soán ngôi đầu thay vì thị trường Đài Loan như năm 2017.
 

Đưa lao động đặc định sang Nhật: Mở thêm cửa nhưng sẽ giám sát chặt
Thực tập sinh Việt Nam được đào tạo bài bản trước khi ra nước ngoài làm việc.

Cũng năm 2018, Việt Nam đã đưa được hơn 68.000 lao động đi Nhật Bản làm việc và con số này ở Đài Loan là hơn 60.000. Tuy nhiên, không dừng lại ở việc đưa lao động phổ thông sang Nhật Bản làm việc thông qua con đường thực tập sinh kỹ năng, mới đây, Việt Nam đã bắt đầu đưa lao động sang Nhật Bản làm việc qua con đường lao động đặc định (lao động kỹ thuật cao).

Quốc hội Nhật Bản đã thông qua chính sách mới mở rộng cửa chào đón lao động kỹ thuật cao nước ngoài đến làm việc tại Nhật Bản. Theo dự báo, trong vòng 5 năm tới, Nhật Bản sẽ tiếp nhận tối đa 345.500 người vào làm việc trong 14 ngành nghề. Đây sẽ là cơ hội tốt cho lao động Việt Nam muốn tìm kiếm các công việc kỹ thuật cao, mức lương hợp lý...

Mặc dù có nhiều thành công trong việc đưa lao động sang Nhật Bản làm việc nhưng thời gian qua hoạt động XKLĐ ở thị trường này cũng có khá nhiều “điều tiếng”.

Lao động N.T.N, 25 tuổi (Thanh Hóa) cho biết, năm 2016 N học xong trung cấp thú y nhưng về quê không xin được việc làm. Sau thời gian đó, anh có nhu cầu đi XKLĐ và được người anh cùng quê giới thiệu đi làm việc ở Nhật Bản. Ban đầu người môi giới cho N đến một công ty du học và nói sẽ lo thủ tục để N sang Nhật. Khi N hỏi về việc sao đi làm lao động (thực tập sinh kỹ năng) mà công ty lại làm hồ sơ cho N đi du học thì họ trả lời là đi du học nhưng thực chất là vừa học vừa làm.

Quá tin lời người môi giới, N đã nộp hơn 150 triệu đồng để được đưa sang Nhật vừa học vừa làm. Thế nhưng tới Nhật, N mới té ngửa vì diện visa của mình sang là đi học và bị khống chế giờ làm thêm. N cũng không được phía công ty phái cử hỗ trợ chi phí lo chỗ ăn, ở... tiền làm thêm giờ không đủ để N trang trải tiền ăn ở. N và nhiều du học sinh khác còn thường xuyên phải  chạy trốn vì bị cơ quan chức năng săn lùng.

Thực tế, việc thực tập sinh kỹ năng và du học cũng như lao động đặc định là 3 diện khác nhau. Thế nhưng vì thiếu hiểu biết, nóng vội mà nhiều lao động ở các vùng quê đã trở thành con mồi ngon cho các đối tượng cò mồi, môi giới.

Giấc mơ lương nghìn USD

Hiện nay, ngoài việc đưa lao động thực tập sinh (chủ yếu lao động phổ thông) sang Nhật Bản làm việc mới đây, bắt đầu từ 1/4/2019 Nhật Bản đã tiếp nhận thêm lao động đặc định của Việt Nam.

Ông Nguyễn Thanh Liêm – Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) cho biết, việc hợp tác đưa lao động đặc định sang Nhật Bản là một cơ hội lớn để Việt Nam XKLĐ có kỹ năng sang Nhật. So với thực tập sinh kỹ năng, lao động đặc định phải đáp ứng được nhiều tiêu chuẩn, điều kiện hơn như: Trình độ tiếng Nhật phải từ N3 trở lên, lao động phải có kỹ thuật cao, trải qua các kỳ thi tiếng Nhật và thi chuyên môn...

Mới đây, để siết chặt việc tuyển dụng, XKLĐ với đối tượng lao động đặc định (visa đặc định) phía Nhật Bản và Việt Nam đã ký thỏa thuận MOC. Theo quy định tại MOC, phía Nhật Bản chỉ tiếp nhận lao động "kỹ năng đặc định" người Việt Nam sau khi người lao động đã thực hiện các thủ tục cần thiết theo quy định của pháp luật Việt Nam và có tên trong "Danh sách xác nhận".

Việc tuân thủ MOC sẽ giúp loại trừ các cơ quan trung gian xấu và các hoạt động trái pháp luật liên quan đến lao động kỹ năng đặc định. Theo đó MOC quy định cụ thể đối tượng được tham gia cấp visa đặc định. Cụ thể, ngoài những lao động có chuyên môn kỹ thuật cao tại Việt Nam, có 2 đối tượng đang cư trú tại Nhật có thể tham gia lao động đặc định đó là thực tập sinh kỹ năng hết thời gian thực tập và du học sinh đã kết thúc quá trình du học, hoặc ít nhất là sau 2 năm tham gia các chương trình này.

Ông Nguyễn Thanh Liêm cho biết thêm: “Mọi vấn đề chi phí, đi lại, thi tiếng, thi chuyên môn sẽ do Nhật Bản hỗ trợ và được phía Việt Nam giám sát để tránh những phát sinh bất lợi cho lao động. Văn bản MOC được ký kết để hạn chế những cá nhân, lợi dụng việc thực tập kỹ năng đưa lao động sang làm việc như lao động đặc định”.

Ông Doãn Mậu Diệp - Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho rằng, gọi là XKLĐ đặc định nhưng các ngành nghề về Nhật Bản tiếp nhận vẫn như vậy. Có 14 ngành nghề cơ bản như: Xây dựng; vệ sinh công nghiệp cao, nông nghiệp; may mặc, điều dưỡng, y tá, hộ lý, bác sĩ... “So với thực tập sinh kỹ năng tham gia chương trình và trở thành lao động đặc định, lao động sẽ nhận được mức lương và chế độ phúc lợi cũng tốt hơn” – ông Diệp thông tin.

Rộng cửa xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

tháng 7 03, 2019 Add Comment
Trong khuôn khổ chuyến thăm của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc tới Nhật Bản vừa qua, đã diễn ra lễ ký kết ghi nhớ hợp tác giữa Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam với Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản, Cơ quan Cảnh sát quốc gia Nhật Bản về khung pháp lý cơ bản để thực hiện đúng chương trình “Lao động kỹ năng đặc định”; ký kết ghi nhớ giữa Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam và Viện Công nghệ Quốc gia KOSEN Nhật Bản về việc tiếp tục các hoạt động hợp tác nhằm hướng tới mô hình đào tạo KOSEN tại Việt Nam. Đây là khung khổ pháp lý quan trọng để rộng mở cơ hội cho lao động và du học sinh Việt Nam sang Nhật Bản học tập và làm việc.

Rộng cửa xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

Quốc hội Nhật Bản đã thông qua chính sách mới mở rộng cửa chào đón lao động nước ngoài đến làm việc tại Nhật Bản, có hiệu lực từ 1-4-2019. Dự kiến trong vòng 5 năm tới, Nhật Bản sẽ tiếp nhận tối đa 345.500 người vào làm việc trong 14 ngành nghề. Đây sẽ là cơ hội tốt cho lao động Việt Nam muốn tìm kiếm các công việc kỹ thuật cao, mức lương hợp lý, tiếp cận với công nghiệp hiện đại...

Do tỷ lệ sinh thấp và già hóa dân số, Nhật Bản đang gặp tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng, còn chất lượng lao động của Việt Nam ngày càng được nâng cao, nhất là về trình độ chuyên môn, tiếng Nhật, năng lực, kỹ năng nghề và ý thức kỷ luật. Vì vậy, số lượng được tiếp nhận vào Nhật Bản tăng rất nhanh. Nhật Bản sẵn sàng dành cơ hội cho những lao động phổ thông và nhiều vị trí làm việc cho những lao động trí thức Việt Nam thông qua những con đường như tu nghiệp sinh, du học hay xuất khẩu lao động. Theo số liệu thống kê gần đây, số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản là gần 150.000 người, trong đó thực tập sinh theo chương trình thực tập kỹ năng chiếm phần lớn, với 131.000 người - dẫn đầu 15 nước đưa thực tập sinh sang làm việc tại nước này. Đặc biệt, tháng 2-2018, đoàn hộ lý đầu tiên của Việt Nam đã dự thi và đạt tỷ lệ đỗ 93,7% - cao hơn nhiều so với tỷ lệ đỗ bình quân của hộ lý người Nhật Bản (trên 70%).

So với các thị trường lao động khác, cuộc sống, điều kiện làm việc của tu nghiệp sinh ở Nhật Bản tương đối tốt, ổn định với mức lương khá hấp dẫn. Doanh nghiệp Nhật Bản rất mong muốn tiếp nhận lao động Việt Nam bởi ý thức kỷ luật, cần cù chịu khó, thông minh, nhanh nhẹn, có tinh thần hợp tác. Tuy nhiên, dù cơ hội mở rộng như vậy, nhưng cần thấy rõ một điều, Nhật Bản sẽ không tiếp nhận lao động từ những quốc gia không thực hiện đầy đủ trách nhiệm nhận trở lại người bị trục xuất. Đồng thời, Nhật Bản sẽ thận trọng xem xét visa cho công dân các quốc gia hiện có nhiều người cư trú bất hợp pháp, tội phạm, phá hợp đồng lao động tại Nhật Bản. Những quốc gia có việc tuyển dụng không minh bạch, có nhiều công ty môi giới bất hợp pháp, giả mạo giấy tờ sẽ nằm trong danh sách những nước hạn chế cấp visa loại này. Do đó, chúng ta sẽ phải có những hành động quyết liệt hơn để ngăn chặn các hiện tượng có thể ảnh hưởng tới uy tín của người lao động Việt Nam.

Hơn bao giờ hết, để tận dụng cơ hội, các ngành và địa phương cần chấn chỉnh các trung tâm tư vấn du học, các công ty đưa du học sinh sang Nhật Bản để nâng cao trình độ đào tạo lao động, chấm dứt việc cấp bằng không đúng trình độ. Đồng thời nghiêm cấm các công ty môi giới bất hợp pháp, những công ty đưa ra các thông tin không đúng sự thật, làm người lao động bị sai lệch thông tin. Cùng với đó, để cạnh tranh được với các lao động nước khác, lao động Việt Nam cũng phải trang bị kiến thức ngoại ngữ, kỹ năng chuyên môn nhất định và quan trọng nhất là kỷ cương, kỷ luật lao động. Ban quản lý lao động, Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật Bản cần tăng cường giám sát việc thực hiện hợp đồng của các bên, chủ động phối hợp với các công ty Nhật Bản để kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh, hỗ trợ lao động người Việt được làm việc trong môi trường tốt nhất và ngày càng có uy tín trên thị trường lao động Nhật Bản.

Việt Nam, Nhật Bản trao đổi biên bản hợp tác về tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định

tháng 7 01, 2019 Add Comment
Ngày 1/7, tại Tokyo, các cơ quan chức năng của Việt Nam và Nhật Bản đã trao đổi Bản ghi nhớ hợp tác (MOC) về việc đưa lao động kỹ năng đặc định Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản.

Việt Nam, Nhật Bản trao đổi biên bản hợp tác về tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định

Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc và Thủ tướng Nhật Bản Abe Shinzo chứng kiến Lễ trao Bản ghi nhớ hợp tác giữa Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội Việt Nam với Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao, Bộ Y tế Lao động và Phúc lợi xã hội và Cơ quan Cảnh sát Nhật Bản về khung pháp lý cơ bản để thực hiện đúng Chương trình ‘Lao động kỹ năng đặc định’. Ảnh: Thống Nhất –TTXVN

Việc trao đổi biên bản được thực hiện dưới sự chứng kiến của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc và Thủ tướng Nhật Bản Shinzo Abe. 

Văn bản này được ký giữa Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (MOLISA) của Việt Nam và bốn cơ quan của Nhật Bản gồm: Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao, Bộ Y tế, Lao động, Phúc lợi Xã hội và Cơ quan Cảnh sát Quốc gia Nhật Bản. Đây sẽ là khung pháp lý cơ bản cho việc Nhật Bản tiếp nhận lao động Việt Nam theo chương trình “lao động kỹ năng đặc định”. 

Theo biên bản này, phía Nhật Bản sẽ chỉ tiếp nhận lao động “kỹ năng đặc định” người Việt Nam sau khi người lao động đã thực hiện các thủ tục cần thiết theo quy định của pháp luật Việt Nam và có tên trong “danh sách xác nhận” được cấp bởi MOLISA. Các đối tượng này gồm những lao động được phái cử bởi các tổ chức, doanh nghiệp được MOLISA cho phép đưa lao động kỹ năng đặc định đi làm việc ở Nhật Bản và những công dân Việt Nam đang cư trú tại Nhật Bản đã được cơ quan tiếp nhận lao động tuyển dụng trực tiếp. 

Văn bản này nghiêm cấm các công dân Việt Nam đang cư trú tại Nhật Bản trong tình trạng không đủ điều kiện như du học sinh bị đuổi học, thực tập sinh bỏ ra ngoài hợp đồng hoặc những người xin tư cách tị nạn tham gia các kỳ kiểm tra kỹ năng tại Nhật Bản. 

Liên quan đến du học sinh Việt Nam thay đổi tư cách lưu trú sang lao động kỹ năng đặc định, hai bên sẽ có những biện pháp phù hợp bao gồm kiểm tra chặt chẽ các cơ sở đào tạo nhằm ngăn chặn việc lợi dụng các chương trình du học cho mục đích làm việc tại Nhật Bản từ góc độ tôn trọng quyền con người cơ bản. 

Về quyền lợi của người lao động, theo MOC, lao động kỹ năng đặc định lưu trú tại Nhật Bản được hưởng các quyền lợi theo luật nhập cư, luật lao động và các quy định pháp luật khác có liên quan của Nhật Bản. Ngoài ra, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi khác liên quan tới chi phí cho việc đào tạo tiếng Nhật hoặc đào tạo kỹ năng, chi phí đi lại bao gồm chi phí trở về Việt Nam sau khi chấm dứt hợp đồng lao động của các lao động kỹ năng đặc định. 

Về ngành nghề, khu vực Việt Nam cấm đưa lao động đến làm việc, phía Nhật Bản cam kết “không tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định người Việt Nam chưa hoàn thành các thủ tục cần thiết theo quy định của Việt Nam bao gồm cả quy định về các khu vực, ngành nghề cấm” (quy định tại Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01/8/2007 của Chính phủ). 

Cũng trong văn bản này, hai bên thống nhất việc chia sẻ và công khai thông tin về cơ quan tổ chức được phép phái cử hoặc tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định sang làm việc tại Nhật Bản, đồng thời đưa vào cam kết của các Bộ của hai nước trong việc phối hợp quản lý, giám sát nhằm loại bỏ ra khỏi chương trình phái cử và tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định những cơ quan tổ chức xấu, có hành vi vi phạm luật pháp của hai nước và các quy định nêu trong MOC; ngăn chặn các hoạt động đưa lao động kỹ năng đặc định sang Nhật Bản trá hình dưới hình thức du học.