Hiển thị các bài đăng có nhãn Tin tức xuất khẩu lao động. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Tin tức xuất khẩu lao động. Hiển thị tất cả bài đăng

Đồng Tháp là điển hình trong xuất khẩu lao động

tháng 2 24, 2020 Add Comment
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cùng đoàn công tác vừa đến thăm và làm việc tại tỉnh Đồng Tháp.

Ông Lê Minh Hoan, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Tháp, cho biết năm 2019, Đồng Tháp giải quyết việc làm cho 36.412 lao động, đạt 121,37% kế hoạch, trong đó qua vay vốn giải quyết việc làm là 1.838 người. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đã tuyển mới đào tạo nghề ở cả các cấp trình độ cho 21.536 học viên, đạt 101% kế hoạch; tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt 67%, trong đó qua đào tạo nghề đạt 48%. Đặc biệt trong 2 năm (2018, 2019), Đồng Tháp đã đưa được 3.243 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, dẫn đầu khu vực đồng bằng sông Cửu Long.

Đồng Tháp là điển hình trong xuất khẩu lao động
Bộ trưởng Đào Ngọc Dung thăm Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Tháp

Theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, nhờ được lãnh đạo tỉnh chủ động tư vấn, truyền lửa, định hướng trước lúc lên đường nên nhiều lao động ở Đồng Tháp đã tạo ra sự khác biệt trong quá trình làm việc ở nước ngoài. Kết quả là sau khi kết thúc thời gian làm việc ở nước ngoài, không chỉ đem lại cho gia đình, cho quê hương một lượng kiều hối mà còn mang về nhiều kiến thức, tác phong, kỹ năng làm việc công nghiệp và ý chí khởi nghiệp quyết liệt.

Xuất khẩu lao động Việt Nam đang chuyển hướng sang thị trường cao cấp

tháng 2 24, 2020 Add Comment
Đó là nhận định của ông Huỳnh Văn Trọng, Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần United Partners Solutions Việt Nam (UPS VN).

Chia sẻ tại hội thảo “Tuyển dụng lao động sang làm việc, định cư tại Hoa Kỳ, Canada” vào sáng ngày 23/2 tại TP.Cần Thơ, ông Trọng cho biết thời gian gần đây UPS đã nhận được nhiều đơn đặt hàng tuyển dụng lao động của nhiều công ty quy mô lớn tại Hoa Kỳ. Tiêu chuẩn yêu cầu tuyển dụng của họ rất phù hợp với lao động Châu Á, nói chung Việt Nam nói riêng.

Lý do họ muốn tuyển dụng lao động khu vực này là để thực hiện các công đoạn có chi tiết nhỏ như sản xuất thiết bị y khoa như: Stent, dược phẩm; các thiết bị điện, điện tử, truyền thông, phim trường…với mức lương khá hấp dẫn từ 12 USD/ giờ trở lên.

Xuất khẩu lao động Việt Nam đang chuyển hướng sang thị trường cao cấp
Ông Huỳnh Văn Trọng, Chủ tịch HĐQT UPS chia sẻ tại buổi hội thảo.

Để đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của đối tác, UPS VN đang triển khai chương trình định cư Hoa Kỳ bằng visa EB3 cho lao động phổ thông và tuyển sinh điều dưỡng đi thực tập, làm việc tại Hoa kỳ.

Đối với lao động EB3 là lao động trong độ tuổi 18-40, chỉ cần trình độ tối thiểu 9/12, tiếng Anh giao tiếp căn bản, lý lịch rỏ ràng, sức khỏe tốt. Diện tuyển sinh điều dưỡng có trình độ trung cấp, cao đẳng điều dưỡng, tuổi đời 20-45. Quyền lợi: được đảm bảo việc làm, thu nhập trong thời gian làm việc tại Hoa Kỳ, được mang theo vợ (chồng) và con dưới 21 tuổi, được bảo lãnh người thân sang Mỹ được cấp thẻ xanh và sau 5 năm được thi để nhận quốc tịch Hòa Kỳ chính thức. Chi phí trọn gói cho 2 diện lao động định cư trên từ 45.000-50.000 USD.

“ Lao động Hoa Kỳ có mức thu nhập thấp nhất cũng hơn 60 triệu đồng/tháng, nếu so với các thị trường: Đài Loan, Nhật, Hàn Quốc, Malaysia…thì cao hơn rất nhiều. Hơn nữa, lao động có thẻ xanh ở Mỹ sẽ được hưởng tất cả quyền lợi về anh sinh xã hội như người bản xứ chỉ trừ quyền bầu cử Tổng Thống. Do vậy, diện tuyển sinh này đang được người lao động Việt Nam đặc biệt quan tâm”, ông Trọng cho biết.

 Theo số liệu của Bộ LĐ-TB&XH “Tính chung từ năm 2006 đến nay, Việt Nam đã đưa được hơn 1 triệu lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó có đến 90% lao động Việc Nam làm việc tại Đài Loan, Nhật Bản với mức thu nhập từ 15-35 triệu/ tháng.

Hoạt động xuất khẩu lao động đã và đang đóng góp quan trọng vào công tác giải quyết việc làm hàng năm, bình quân khoảng 10% tổng số lao động được giải quyết việc làm của cả nước. Năm 1996 cả nước có chưa đến 20 doanh nghiệp cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động thì hiện nay có đến hơn 400 doanh nghiệp, cho thấy thị trường này ngày càng tiềm năng và nhiều cạnh tranh hơn.

Thêm nhiều lựa chọn tốt cho người lao động

tháng 2 05, 2020 Add Comment
Với những kết quả khả quan từ năm 2019, hoạt động xuất khẩu lao động năm 2020 dự kiến sẽ khởi sắc, hướng đến những thị trường có thu nhập cao

Ông Tống Hải Nam, Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cho biết mục tiêu trong năm 2020 sẽ đưa được 130.000 lao động ra nước ngoài làm việc. Ngoài việc tập trung vào thị trường truyền thống, cục sẽ khuyến khích người lao động (NLĐ) làm việc tại các thị trường cho thu nhập cao và ổn định hơn như châu Âu, nhất là CHLB Đức.

Nhật Bản thu hút lao động có tay nghề

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, năm 2019 có 147.387 lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc. Nhật Bản là nơi lao động Việt Nam chọn sang làm việc nhiều nhất với hơn 80.000 người, Đài Loan (Trung Quốc) xếp thứ hai với 54.480 người, Hàn Quốc đứng thứ 3. So với Đài Loan, Nhật Bản và Hàn Quốc là 2 thị trường mà NLĐ có thu nhập cao hơn. Việc Nhật Bản được NLĐ chọn nhiều nhất là bởi thu nhập có phần nổi trội, chi phí để sang đây lại ít.

Thêm nhiều lựa chọn tốt cho người lao động
Nhiều bạn trẻ chọn Nhật Bản vì sự tương đồng văn hóa, sự chuyên nghiệp và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp

Theo đánh giá của các doanh nghiệp (DN) phái cử lao động sang Nhật Bản, năm 2020 sẽ tiếp tục chứng kiến ngôi vương của thị trường này bởi nhiều yếu tố khả quan. Một trong những yếu tố đó là chương trình kỹ năng đặc định (KNĐĐ) sẽ được phía Nhật đẩy mạnh để khỏa lấp những khoảng trống lao động. Lý do các DN Nhật đẩy mạnh tuyển dụng lao động KNĐĐ là muốn tận dụng những lao động đã có tay nghề được rèn luyện tại Nhật trong ít nhất 3 năm. Số lao động này không chỉ thông thạo tiếng Nhật mà năng suất lao động, đặc biệt là chất lượng lao động, cao hơn hẳn thực tập sinh. Với việc đẩy mạnh tuyển dụng lao động KNĐĐ, thị trường sẽ chứng kiến sự trở lại của hàng chục ngàn thực tập sinh (TTS) đã hết hạn và về nước. Trao đổi về vấn đề này, ông Lê Long Sơn, Giám đốc Công ty TNHH Esuhai (TP HCM), cho rằng chương trình KNĐĐ đang được cả phía Nhật và các DN phái cử đẩy mạnh ngay sau khi được quốc hội Nhật Bản thông qua. "Điều kiện để tham gia chương trình KNĐĐ có phần cao hơn TTS bởi các DN Nhật dần dần muốn tuyển những lao động ưu tú hơn. "Theo tôi, các bạn trẻ từ 25 tuổi trở xuống nên tham gia chương trình TTS trước để đủ tiêu chuẩn đi tiếp chương trình KNĐĐ. Có như vậy, các bạn sẽ có từ 8 đến 10 năm sinh sống, làm việc tại Nhật. Đó là một hành trình để các bạn tích lũy đủ cả về chuyên môn, kiến thức và tài chính. Sau đó, bạn có thể khởi nghiệp, làm chủ cuộc đời mình" - ông Sơn lưu ý.

Sức hấp dẫn của thị trường châu Âu

Thực tế cho thấy châu Âu, đặc biệt là CHLB Đức, đang thiếu lao động trầm trọng. Chính phủ Đức vài năm gần đây đã có những động thái nhằm tăng cường thu hút lao động bên ngoài nước Đức, thậm chí là bên ngoài khối Liên minh châu Âu (EU) để đáp ứng nhu cầu lao động cho phát triển kinh tế - xã hội. Luật Nhập cư mới của Đức chính thức có hiệu lực từ ngày 1-3 tới đây sẽ cho phép các DN Đức tiếp nhận lao động đến từ các nước ngoài EU trong một số lĩnh vực như: xây dựng, điện, cơ khí, nông nghiệp, nhân viên kỹ thuật y tế, điều dưỡng.

Một thực tế khác cũng đang diễn ra mạnh mẽ tại châu Âu, đó là sự dịch chuyển lao động từ Đông Âu sang Tây Âu. Nhiều lao động ở các nước thuộc Đông Âu đã tìm sang các nước Tây Âu, nơi có mức lương tốt hơn để làm việc. Do đó các nước Đông Âu như Ba Lan, Romania… lại rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động. Họ chẳng còn cách nào khác là thu hút lao động từ các quốc gia khác, trong đó Việt Nam là sự lựa chọn hàng đầu của các quốc gia này bởi mối quan hệ truyền thống tốt đẹp. Đây chính là cơ hội cho lao động Việt Nam. Tuy nhiên, thị trường châu Âu, đặc biệt là nước Đức, đòi hỏi rất cao về kỹ năng chuyên môn, khả năng ngoại ngữ và những khắt khe trong việc cấp visa.

Là người có nhiều năm đưa lao động sang CHLB Đức, ông Nguyễn Du, Viện trưởng Viện Kinh tế và Công nghệ Đông Á (IET), nhìn nhận châu Âu đang là điểm đến tuyệt vời cho lao động Việt Nam bởi 3 yếu tố. Thứ nhất, đây là thị trường cho thu nhập cao và phúc lợi rất tốt cho NLĐ. Thứ hai, giúp NLĐ nâng cao kỹ năng chuyên môn, làm việc trong môi trường chuyên nghiệp. Thứ ba, cơ hội được phát triển sự nghiệp dài lâu, định cư tại những quốc gia thịnh vượng của châu Âu. "Nước Đức đang làm mọi thứ để chào đón lao động trẻ đến từ Việt Nam. Ngoài việc nới rộng các ngành nghề được phép tuyển lao động bên ngoài khối EU, Đức cũng công nhận bằng cấp tương đương ngành điều dưỡng để tuyển trực tiếp cử nhân điều dưỡng Việt Nam sang làm việc với mức lương rất cao. Nhóm cử nhân điều dưỡng do chúng tôi cử sang làm việc tại TP Stuttgart được phía Đức đánh giá cao về tinh thần làm việc và kỹ năng nghề. Theo tôi, đây là cơ hội tuyệt vời cho các bạn trẻ đang theo học điều dưỡng ở Việt Nam" - ông Du nói.

Ông Du cũng cho biết ngoài điều dưỡng, xây dựng, cơ khí ôtô, nhà hàng - khách sạn cũng là những nhóm ngành nghề nước Đức và nhiều nước châu Âu cần rất nhiều. Do vậy, cơ hội cho lao động Việt Nam tại châu Âu là rất lớn. Tuy nhiên, các bạn trẻ cần lưu ý kỹ khi chọn châu Âu, bởi không phải nước nào cũng ký kết hợp tác lao động với Việt Nam. Vì thế, hãy tìm hiểu thật kỹ các chương trình đã được công bố và chọn những đơn vị uy tín để đưa bạn sang châu Âu lập nghiệp.

Công việc ổn định, thu nhập cao

Trong những năm gần đây, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tăng đều hằng năm, trung bình mỗi năm tăng gần 10.000 người. Thu nhập của NLĐ đi làm việc ở nước ngoài thường cao hơn nhiều so với thu nhập của NLĐ trong nước. Tại Nhật Bản và Hàn Quốc khoảng 1.400 - 1.800 USD, Đài Loan, châu Âu khoảng 800 - 1.300 USD, các thị trường khác khoảng 500 - 800 USD, đặc biệt đối với lao động có tay nghề cao thu nhập khoảng 1.500 - 2.000 USD. NLĐ đi làm việc ở nước ngoài có cơ hội tiếp cận công nghệ, máy móc hiện đại, tiếp thu được kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm ở nước ngoài dễ dàng tìm kiếm được việc làm trong nước ở vị trí công việc tốt và thu nhập khá.

Năm 2020, xuất khẩu lao động hướng đến thị trường thu nhập cao

tháng 2 05, 2020 Add Comment
Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết Việt Nam có khoảng 650.000 lao động làm việc ở nước ngoài tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ. Thời gian tới, bên cạnh mục tiêu mở rộng số lượng lao động đi làm việc nước ngoài, các doanh nghiệp cần chú trọng nâng cao chất lượng lao động, tập trung xuất khẩu lao động trình độ kỹ thuật cao.

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước, Việt Nam có khoảng 650.000 lao động làm việc ở nước ngoài tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ. Trong đó, những thị trường lao động ngoài nước truyền thống tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam vẫn đang tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng cao như: Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc.

Năm 2020, xuất khẩu lao động hướng đến thị trường thu nhập cao

Một số thị trường châu Âu bắt đầu có nhu cầu tiếp nhận lao động từ Việt Nam như Rumani, CHLB Đức, Ba Lan.

Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước Tống Hải Nam cho biết, theo thống kê năm 2019, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 152.530 lao động, trong đó thị trường Nhật Bản trở thành thị trường số 1 tiếp nhận lao động Việt Nam với 82,703 lao động.

Đối với thị trường châu Âu, tính đến hết năm 2019, CHLB Đức đã tiếp nhận hơn 1.000 điều dưỡng viên từ Việt Nam sang học tập và làm việc, được phía Đức đánh giá cao.

Đặc biệt Luật Nhập cư mới của Đức chính thức có hiệu lực từ ngày 1-3-2020 sẽ cho phép các doanh nghiệp Đức được tiếp nhận lao động đến từ các nước ngoài EU trong một số lĩnh vực như: Xây dựng, điện, cơ khí, nông nghiệp, nhân viên kỹ thuật y tế, điều dưỡng.

Dự kiến trong năm 2020, Bộ LĐ-TB&XH sẽ ký với cơ quan lao động của CHLB Đức thỏa thuận hợp tác tiếp nhận lao động có kỹ năng của Việt Nam sang làm việc tại CHLB Đức trong 12-13 ngành nghề đang có nhu cầu.

Cũng theo ông Tống Hải Nam cho biết, mục tiêu trong năm 2020 đưa được 130.000 lao động làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao.

Tuy nhiên, ngoài việc tập trung vào thị trường truyền thống, cần khuyến khích người lao động làm việc tại các thị trường châu Âu, nhất là CHLB Đức. Tập trung chủ yếu các ngành nghề thuộc lĩnh vực công nghệ, nông nghiệp, nhà máy.

Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tăng cường hơn nữa công tác đào tạo, giảm nghèo thông tin cho các vùng khăn để người lao động có thể tiếp cận được những thông tin về việc làm ngoài nước một cách chính thống.

Năm 2020 xuất khẩu lao động có gì mới?

tháng 1 31, 2020 Add Comment
Theo ông Tống Hải Nam, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ LĐTB&XH) mục tiêu trong năm 2020 sẽ đưa được 130.000 lao động làm việc ở nước ngoài. Tuy nhiên, ngoài việc tập trung vào thị trường truyền thống, sẽ khuyến khích người lao động làm việc tại các thị trường châu Âu, nhất là CHLB Đức. Trong đó tập trung chủ yếu các ngành nghề thuộc lĩnh vực công nghệ, nông nghiệp, nhà máy…

Năm 2020 xuất khẩu lao động có gì mới?
Năm 2020, Việt Nam đặt mục tiêu đưa 130.000 lao động làm việc ở nước ngoài.

Theo thống kê của Cục Quản lý lao động ngoài nước,Việt Nam có khoảng 650.000 lao động làm việc ở nước ngoài tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ. Năm 2019, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt 152.530 lao động, trong đó thị trường Nhật Bản là 82,703 lao động, Đài Loan là 54,480 lao động, Hàn Quốc là 7.215 lao động…

Một số thị trường lao động truyền thống tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam vẫn đang tiếp tục có nhu cầu tuyển dụng cao như: Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc. Một số thị trường châu Âu bắt đầu có nhu cầu tiếp nhận lao động từ Việt Nam như Rumani, CHLB Đức, Ba Lan. Riêng đối với thị trường CHLB Đức, tính đến hết năm 2019, đã có hơn 1.000 điều dưỡng viên từ Việt Nam sang học tập và làm việc, được phía Đức đánh giá cao.

Trong năm 2020 Việt Nam đặt mục tiêu đưa được 130.000 lao động làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao. Tuy nhiên theo ông Tống Hải Nam để hoàn thành mục tiêu này, ngoài việc tập trung vào thị trường truyền thống thì Bộ LĐTB&XH sẽ có các giải pháp, chính sách mở rộng cũng như  khuyến khích người lao động làm việc tại các thị trường châu Âu, nhất là CHLB Đức. Tập trung chủ yếu các ngành nghề thuộc lĩnh vực công nghệ, nông nghiệp, nhà máy. “Luật Nhập cư mới của Đức chính thức có hiệu lực từ ngày 1/3/2020 sẽ cho phép các doanh nghiệp Đức được tiếp nhận lao động đến từ các nước ngoài EU trong một số lĩnh vực như: Xây dựng, điện, cơ khí, nông nghiệp, nhân viên kỹ thuật y tế, điều dưỡng. Dự kiến trong năm 2020, Bộ LĐTB&XH sẽ ký với cơ quan lao động của CHLB Đức thỏa thuận hợp tác tiếp nhận lao động có kỹ năng của Việt Nam sang làm việc tại CHLB Đức trong 12-13 ngành nghề đang có nhu cầu” – ông Nam cho biết.

Đáng chú ý theo ông Tống Hải Nam, trong năm 2020, Cục sẽ hạn chế đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài tại một số nghề có tiền lương, điều kiện làm việc chưa tốt, phát sinh thời gian qua như giúp việc gia đình tại Ả rập Xê Út và hộ lý trình độ thấp, lao động xây dựng đi châu Âu.

Minh bạch thông tin XKLĐ

Thực tế cho thấy chất lượng các chương trình đưa lao động đi làm việc theo hợp đồng cũng có chuyển biến rõ rệt, thu hút nhiều lao động có kỹ năng cao. Số lượng lao động đi làm việc tại các thị trường có thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức… tiếp tục tăng. NLĐ quan tâm đến nhiều chương trình di cư lao động như: Cấp phép cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (Chương trình EPS), thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản (Chương trình IM Japan); đưa ứng viên điều dưỡng hộ lý Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản; đưa điều dưỡng Việt Nam sang làm việc tại Đức…

Đáng chú ý, nhiều DN phái cử Việt Nam đã và đang từng bước chủ động tìm kiếm, khai thác hợp đồng và phát triển thị trường lao động ngoài nước, đầu tư bài bản cho công tác tạo nguồn lao động, đào tạo nâng cao tay nghề, ngoại ngữ và bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho NLĐ Việt Nam trước khi đi làm việc ở nước ngoài.    

Chia sẻ về giải pháp nâng cao chất lượng XKLĐ trong năm 2020, ông Tống Hải Nam cho biết, Cục sẽ quán triệt đến các đơn vị tham gia xuất khẩu lao động phải lưu ý công tác tuyển chọn ban đầu; ưu tiên địa bàn Đông Nam Bộ, đồng bằng sông Cửu Long- bởi đây là thị trường bền vững và tiềm năng. Bên cạnh đó, việc hoàn thiện thể chế, cụ thể là dự án Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi) cũng được trình Chính phủ để báo cáo Quốc hội. Hiện nay, dự thảo Luật sửa đổi lần thứ nhất đã lấy ý kiến của các chuyên gia, DN cũng như người dân quan tâm tới tháng 2/2020. Đặc biệt Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ tăng cường hơn nữa thông tin cho các vùng khó khăn để người lao động có thể tiếp cận được những thông tin về việc làm ngoài nước một cách chính thống.

Được vay vốn ưu đãi khi xuất khẩu lao động

tháng 11 19, 2019 Add Comment
Đó là nội dung được hướng dẫn tại Văn bản số 7886/NHCS-TDNN ngày 24/10/2019 của Ngân hàng chính sách xã hội về nghiệp vụ cho vay với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Vay vốn với lãi suất ưu đãi

Hướng dẫn số 7886/NHCS-TDNN nêu rõ, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được vay tối đa bằng 100% chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Được vay vốn ưu đãi khi xuất khẩu lao động

Lãi suất cho vay ưu đãi đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bằng lãi suất cho vay vốn đối với hộ nghèo do Chính phủ quy định, từng thời kỳ (hiện nay, lãi suất cho vay hộ nghèo là 6,6%/năm).

Riêng đối tượng vay vốn là người lao động thuộc hộ nghèo hoặc người dân tộc thiểu số được vay vốn với mức lãi suất bằng 50% lãi suất cho vay đối với hộ nghèo do Chính phủ quy định từng thời kỳ.

Vốn vay trên được sử dụng vào việc chi trả các khoản chi phí đi làm việc ở nước ngoài theo quy định được ghi theo hợp đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Thời hạn cho vay đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không vượt quá thời hạn làm việc ở nước ngoài của người lao động ghi trong hợp đồng ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

06 đối tượng được vay ưu đãi

Theo Hướng dẫn số 7886/NHCS-TDNN, có 06 đối tượng được vay vốn ưu đãi khi đi làm việc ở nước ngoài, cụ thể:

Một là, người lao động thuộc hộ nghèo theo chuẩn nghèo được Thủ tướng Chính phủ quy định từng thời kỳ.

Hai là, người lao động thuộc diện hộ cận nghèo theo chuẩn cận nghèo được Thủ tướng Chính phủ quy định từng thời kỳ.

Ba là, người lao động là người dân tộc thiểu số.

Bốn là, người lao động là thân nhân của người có công với cách mạng. Thân nhân người có công với cách mạng được Ủy ban nhân dân xã xác nhận theo Mẫu số 4 ban hành kèm theo Nghị định số 74/2019/NĐ-CP ngày 23/9/2019 của Chính phủ.

Năm là, người lao động bị thu hồi đất gồm: Người lao động thuộc hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sản xuất nông nghiệp đã được Nhà nước giao đất nông nghiệp theo quy định (trừ trường hợp hộ gia đình, cá nhân là cán bộ, công nhân viên của nông trường quốc doanh, lâm trường quốc doanh đã nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động, thôi việc được hưởng trợ cấp) khi Nhà nước thu hồi đất nông nghiệp mà được bồi thường bằng tiền đối với diện tích đất nông nghiệp thu hồi; Người lao động thuộc hộ gia đình, cá nhân khi Nhà nước thu hồi đất ở kết hợp kinh doanh, dịch vụ mà phải di chuyển chỗ ở.

Sáu là, người lao động tại các huyện nghèo có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.